你的2018好不好过,这些数据已经给出了答案 | 猎聘老六
日期:2018-05-29 浏览

2月22日,戊戌年正月初七,尽管城市的早高峰并没有出现任何拥堵,但看似平静的清晨,却正在酝酿着一场新的人才大战。

近两年,与此前不同的是,求职者不会等到过了正月十五再慢悠悠地寻找适合自己的机会。求职的高峰来得越来越早,甚至没有任何铺垫,在初七,即假期正式结束后的第一天就直接达到了一个新的峰值。

从今年春节后的求职者总体活跃情况来看,活跃指数同比去年春节后10天约为1.6-1.7倍,甚至2倍这种活跃体现在更多的人在关注新的机会,以及平均每个求职者关注和投递的职位数在增加。

与求职者的“雷厉风行”相比,招聘方似乎更加“慢条斯理”一点,大多数企业并没有在节后第一天就表现出“如饥似渴”。直到正月十一,即假期后的第一个周一才爆发出明显的需求高峰。所以,虽然这个春天依然表现出强烈的供需两旺,但是求职者的竞争更加激烈。


从猎聘大数据看到,每个求职者在浏览的职位个数上也有所增加,求职者关注的职位更多了,投递的职位数和投递次数都有明显增加,增幅约在30%左右。纵观刚刚过去的10天,我们不难看到求职大军比往年更浩大也更积极。

这对企业和人才都是好事。

一方面,人才对于好工作的渴望更加强烈,对于企业的考量也更加全面。对于很多人特别是中高端人才来说,会更加客观和综合地看待当前的行业趋势,了解更多的公司和职位,并让自己尝试更多的机会。

另一方面,对于企业来说,没有什么时候比这波高峰来临之时去捞人更划算的了。只要是真的有未来、有态度、有人文关怀的公司,必将吸引到更优秀的人才。

对于职场人来说,在每个岗位上也都有可能有更多优秀的人和你竞争,无论是在求职过程中,还是在现在的工作岗位上,因为每个团队、每个公司都必然会进行持续的人才升级。而对于我们来说,不进步就意味着退步,就有可能被淘汰。

再放眼去望我们的生活环境,就在昨天吃元宵前看到一篇文章,是讲春节后回到深圳发现房租莫名其妙地和节前差了800元。生活成本的上升,让我们在选择工作时不可能只考虑兴趣和情怀。现实的压力和理想的追求会让我们时不时撕裂地活着,但归根结底能力才是硬道理。

同样,吃完元宵,腾讯热点就有条关于南京吸引人才的新闻,40岁以下本科毕业生可直接落户。事实上,从2016年开始各地方政府不断出台人才吸引政策,相信今年力度还会加大。所以,机会不是没有,而是你到底想在哪里。


2018年绝对是充满压力的一年,各种竞争的加剧必将让每个人居安思危。但是,我们也必须看到各种机会:新的领域正在成熟,更多城市正在崛起,科学技术正在彻底改变格局。对于身在其中的我们,又该如何呢?

这周傅盛那篇和《原则》吃饭的文章(傅盛与《原则》达利欧晚餐:开放比勤奋更重要)火了,我很自豪的是我朋友圈里转这篇的甚至比“三毛转世”那篇还高。

这篇文章里面有很多深刻的道理,但是有一个观点对我如当头棒喝,即“过去,最重要的品质是勤奋;现在,最重要的品质是开放。”

今天这个时代就是这样霸道,你不拥抱它,它就抛弃你。所以意识上不能够始终向外看,结果就是再努力都是无用功。

先有意识上的开放,在行为上才能大胆尝试和实践,否则要么畏首畏尾,要么不知不觉回到自己擅长的老路上去。唯有将“开放”内化成一种与生俱来的意识,才能真正在充满挑战和机遇的2018破茧成蝶。▲